L'index synthétique de l'égalité femmes-hommes, calculé à partir de cinq indicateurs, permet aux entreprises de mesurer les résultats atteints sur le plan de l'égalité professionnelle.
Plus le score est élevé sur les cinq indicateurs, plus l'entreprise obtient de points.
En 2024, l'index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l'Association Notre Dame se décompose de la façon suivante :
- écart de rémunération femmes-hommes : 39/40
- écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
- écart de promotions : 15/15
- nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 0/15
- nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Total de 84 points sur 100 points.
L’Association Notre Dame a obtenu une note de 84 points sur 100 à l’Index égalité entre les hommes et les femmes calculé en 2025 pour l’année 2024.
Conformément aux dispositions du code du travail et du décret du 25 février 2022, des objectifs de progression doivent être publiés lorsque les résultats de cet index obtenus entre 75 et 84 points inclus sur 100 sur le site internet de l’association et sur la même page que le score global.
Ces mesures doivent en outre rester consultables jusqu’à ce que l’association obtienne un niveau d’au moins 85 points.
Ces objectifs sont fixés pour les seuls indicateurs pour lesquels l’organisation n’a pas atteint la note maximale.
I-Objectif de progression globale
85 points sur 100 en 2026, au titre de l’année 2025.
II-Objectifs de progressions par indicateur
II-1 Indicateur relatif aux écarts de rémunération.
L’association applique de façon stricte l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, conformément d’ailleurs à la convention collective. Les écarts constatés s’expliquent par les effets mécaniques des augmentations automatiques des salaires.
L’association s’engage à ce qu’à compétences, responsabilités et ancienneté égales, à ne pas différencier la rémunération selon qu’il s’agit d’une femme ou d’un homme.
II-2 Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité.
L’association préserve l’évolution salariale des femmes à la suite de leur congé maternité ou d’adoption. En effet, elle est tenue de respecter les progressions automatiques de rémunérations liées à l’ancienneté et la technicité de la convention collective de 1951.
