Dans sa Charte l’Association précise que le projet individuel de la personne accueillie ne peut s’envisager sans le soutien de sa famille, du personnel professionnel et des bénévoles.
Elle affirme les valeurs Chrétiennes qui ont présidé à sa création avec la plus large ouverture et sans aucune exclusive.
Elle rappelle également qu’elle respecte les principes de laïcité.
L'index synthétique de l'égalité femmes-hommes, calculé à partir de cinq indicateurs, permet aux entreprises de mesurer les résultats atteints sur le plan de l'égalité professionnelle.
Plus le score est élevé sur les cinq indicateurs, plus l'entreprise obtient de points.
En 2024, l'index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l'Association Notre Dame se décompose de la façon suivante :
- écart de rémunération femmes-hommes : 39/40
- écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
- écart de promotions : 15/15
- nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 0/15
- nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Total de 84 points sur 100 points.
L’Association Notre Dame a obtenu une note de 84 points sur 100 à l’Index égalité entre les hommes et les femmes calculé en 2025 pour l’année 2024.
Conformément aux dispositions du code du travail et du décret du 25 février 2022, des objectifs de progression doivent être publiés lorsque les résultats de cet index obtenus entre 75 et 84 points inclus sur 100 sur le site internet de l’association et sur la même page que le score global.
Ces mesures doivent en outre rester consultables jusqu’à ce que l’association obtienne un niveau d’au moins 85 points.
Ces objectifs sont fixés pour les seuls indicateurs pour lesquels l’organisation n’a pas atteint la note maximale.
I-Objectif de progression globale
85 points sur 100 en 2026, au titre de l’année 2025.
II-Objectifs de progressions par indicateur
II-1 Indicateur relatif aux écarts de rémunération.
L’association applique de façon stricte l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, conformément d’ailleurs à la convention collective. Les écarts constatés s’expliquent par les effets mécaniques des augmentations automatiques des salaires.
L’association s’engage à ce qu’à compétences, responsabilités et ancienneté égales, à ne pas différencier la rémunération selon qu’il s’agit d’une femme ou d’un homme.
II-2 Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité.
L’association préserve l’évolution salariale des femmes à la suite de leur congé maternité ou d’adoption. En effet, elle est tenue de respecter les progressions automatiques de rémunérations liées à l’ancienneté et la technicité de la convention collective de 1951.
Le 9 janvier, la salle des spectacles du site de Neuilly a accueilli la cérémonie des vœux du Président, Monsieur Rouquayrol, à l’attention des salariés.
Mettre en avant la valeur du travail passe par la reconnaissance de l’engagement et du rôle de chacun. C’est dans cet esprit qu’a eu lieu la remise des médailles, symbole fort de gratitude envers celles et ceux qui, depuis 20, 25, 30 ou 40 ans, consacrent leur savoir-faire et leur énergie à l’Association Notre-Dame. Cette cérémonie, marquée également par les vœux de Monsieur Hottlet, directeur des établissements, s’est conclue dans la convivialité autour de la traditionnelle galette des rois.
Monsieur Benoît ROUQUAYROL
Président
COMMUNIQUE
Benoît Rouquayrol de Boisse a été élu président de l’association Notre Dame lors du Conseil d’Administration qui s’est tenu ce mercredi 19 juin 2024. Il succède à Alain Rondepierre, qui assurait la présidence de l’Association depuis juin 2016 et qui n’a pas sollicité le renouvellement de son mandat.
Agé de 65 ans, Benoît Rouquayrol a exercé des fonctions de direction dans le luxe, les cosmétiques et l’industrie pharmaceutique. Il est par ailleurs membre actif de l’A.B.I.I.F. (Association des brancardiers et infirmières d’Ile-de-France) et est à ce titre au service des personnes malades ou handicapées de la région parisienne avant, pendant et après le Pèlerinage annuel à Lourdes.
À propos de l’association Notre Dame :
Depuis sa fondation en 1853, l’association Notre Dame, reconnue d’utilité publique, a pour mission l’accueil et le soutien des personnes les plus fragiles.
Elle prend soin et accompagne des personnes en situation de handicap dans leur recherche d'autonomie et d'épanouissement individuel, dans la construction de leur projet de vie global - avec le souci permanent de leur participation et de leur bien-être.
Afin de répondre à ses missions, l’Association est implantée dans les Hauts-de Seine et en Eure-et-Loir. Elle emploie 290 salariés qui accompagnent au sein de quatre structures médico-sociales 290 enfants et adultes, avec l’aide d’une centaine de bénévoles.
A Neuilly-sur-Seine : 60 adultes au sein d’une Maison d’Accueil Spécialisée (MAS), 92 enfants au sein d’un Institut d’Education Motrice (IEM) et 68 enfants accompagnés par un Service d’Education Spécialisée et de Soin à Domicile (SESSAD).
A Senonches (Eure et Loir) : 70 adultes au sein d’une Maison d’Accueil Spécialisée (MAS) et d’une équipe mobile.
Toutes les personnes engagées dans l’accompagnement des jeunes et des résidents respectent les valeurs chrétiennes de la Charte de l’Association, qui ont présidé à sa création, et promeut l’accueil le plus large de chacun, sans aucune exclusive et dans le respect des personnes.
Le mensuel "Neuilly magazine" de juin 2022, consacre 2 pages sur l'institut d'éducation motrice de l'Association Notre Dame.
cliquez ici pour lire l'article.
Une messe à la chapelle de l'Association est régulièrement proposée aux résidents de la MAS Princesse Mathilde.
Vous êtes les bienvenus pour partager ce temps privilégié.
Pour connaître les dates de messes à la chapelle 2024-2025, cliquez ici
L'entrée se fait par le 46 avenue du Roule.
La MAS Princesse Mathilde recherche des Accompagnants Educatifs et Sociaux en CDI à temps plein.
Pour en savoir plus, cliquez ici
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